中国企业不能裁员，不能调整角色，且涉及人工智能（AI）的采纳。

杭州法院裁定，中国劳动法规不再适用AI替代合同终止的理由是，一家技术公司发现由AI取代一名合格质量保证员后非法解雇了这名员工。杭州中级人民法院一致裁定，该员工仅由姓氏周标确定的员工已被公司依法解雇。

新闻观点

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【新闻解读】 AI技术正在改变中国职场，AI取代人工质检可能引发法律问题。中国中级法院裁定，公司不能因AI取代员工而终止合同，而是需对员工进行合法裁员。